Une politique de recrutement axée sur les valeurs !

Le marché de l'emploi se voit bouleversé de plein fouet suite à la crise de la Covid-19. Alors comment le recrutement se passe au sein du Groupe SINCRONE ? Quelle est notre politique de recrutement ? Quels sont les critères d'embauche ?

Le mot d'ordre de la politique sociale du Groupe SINCRONE : les valeurs avant tout ! 

Nous avons décidé depuis quelques années d'internaliser la partie recrutement. Nous faisons principalement du sourcing et de la publication d'offres sur les différents Jobboards. Cette stratégie nous permet, notamment grâce à plusieurs entretiens (RH, opérationnels, direction) d'identifier dès le début du processus de recrutement, si les candidats ciblés possèdent les valeurs que nous recherchons. 

En effet, nous plaçons les soft skills au centre de notre critère de recrutement. Au-delà des pratiques classiques de recrutement, nous développons en interne depuis quelques années des méthodes d'assesment center, que nous avons expérimenté à plusieurs reprises au sein de notre agence ILCO Paris. Cette méthode nous permet notamment de pouvoir identifier ces softs skills par des exercices collectifs de mise en situation (jeux de rôle, exercices pratiques, etc.).

L'appui d'un réseau de partenaires au sein du groupe (Garantie Jeunes, La mission locale, E2C), la cooptation collaborateur et la mobilité en interne sont aujourd'hui, au-delà des méthodes classiques, des leviers mis en place nous permettant d'atteindre nos objectifs de recrutement tout en gardant notre crédo principal : les valeurs avant tout !

Le saviez-vous ? 

• En 2020, le Groupe SINCRONE  a connu un essor de 47% de croissance de collaborateurs au sein de nos trois structures (Digital-Liance, ILCO et Mobilecase).
• En 2021, ce n'est pas moins de 40 collaborateurs au total qui ont été recrutés sur divers postes ! 

Si vous aussi l'aventure vous tente, n'hésitez pas à consulter nos offres et à postuler ! 

Article rédigé par Antoine NOEL, RRH au sein de SINCRONE Groupe.